提能力争示范：指导支持
自2017年金牛区创新开展城乡社区发展治理“百千万”工程以来，作为社区发展治理的中坚力量，“微队伍”的培育与建设被放在了重要位置。为了落实新一轮“百千万·微幸福”营造工程的相关要求，发挥“微队伍”的带头引领作用，成都市大同社会工作服务中心在金牛区民政局的支持下，于2022年9月21日-9月23日联合九里堤街道、五块石街道、凤凰山街道、西华街道，开展辖区示范“微队伍”指导工作，挖掘和发现重点培育的“微队伍”，实现队伍再提升。
前期调研
本轮指导的“微队伍”多为兴趣类、志愿服务类，功能型的“微队伍”较少，这也是金牛区“微队伍”整体发展现状的映射。出现该现象也与院落情况有关，在大部分院落中，有空闲时间及服务意愿的多为中老年人，部分年轻人虽有参与院落治理，但流动性大，很难确保队伍的稳定性及专业性。在与队伍管理人员沟通中他们也提到：
“其实小区里面有特长、有空闲时间的人还是比较多，我们也很想他们集中起来，建设更多有意义的队伍，但是苦于没有找到入手点，难以形成合力，又或者组建起来后大家都眉毛胡子一把抓，找不到重点内容。”
指导建议
要想将零散的个体集中，形成体系化和规范化的管理，就必须要链接资源，开展培训及指导活动，尤其是针对楼栋长、居民骨干等人员，增加他们在队伍培育及管理、居民动员等方面的专业知识储备，发挥榜样带头作用，提升号召力。除此之外，在对“微队伍”进行指导的过程中，还发现其存在着队伍特色不明显、活动形式较为固定、团队意识不足等问题，需要学习其他队伍的优秀经验，结合院落实际，明确团队优势；调整管理方法，对团队成员进行细化分工，让擅长的人做擅长的事；丰富服务形式，提升居民参与度和满意度，确保服务成效。
本次指导活动不仅能够对“微队伍”进行针对性的督导支持，培育其在资料管理、人员组织等方面的能力，还能进一步提升“微队伍”管理社区公共事务、解决社区矛盾问题的水平，在院落真正发展出能“能干事、会干事、干成事”的骨干队伍。
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