居民规划师见面会
为进一步落实区民政局成都市金牛区民 政局关于印发《 社区发展治理“百千万·微 幸福”营造工程——2022年度”三微”品 质提升行动实施方案的通知(以下简称“三微”)（金民发〔2022〕21号）文件要求，确保2022年度社区发展治理“百千万·微幸福”营造工程顺利推进，明确三微品质提升行动的重点引领方向，突出“三微”行动的示范带动作用，2022年5月26日，在成都市金牛区民政局支持下，成都市大同社会工作服务中心在金牛区社区发展治理创享中心组织开展了居民规划师见面会，通过一对一面试的方式筛选居民规划师，本次活动共有20余人参与。
交流现场
面试过程中，面谈专家首先对居民规划师的源起背景、功能作用、带来效益进行说明，居民规划师们就自身在院落发展、队伍建设、社区发展治理工作参与等方面的经历、成效予以介绍，双方就居民规划师的人员属性、具体经验、未来发展方向、参与方式等互动沟通，确保充分的信息传达与确认。
面对专家老师的提问，每一名院落规划师都有自己独特的见解，谈起自己院落打造的经验更是滔滔不绝，譬如云庭十二坊，坊坊有特色，既带动了居民参与，也拔高了院落文化。在交流过程中，居民规划师也提出了自己的反馈，院落创建成熟期：希望能够通过平台分享传授经验；院落创建发展期：希望有更多资源支持聚焦解决自己院落问题；仅参与院落打造者：愿意学习先进院落经验，提升能力，服务院落。
一起来看看居民规划师们内心的呼声吧：
1.“您在院落担任什么职务？”
“我是院落党总支书记”
“我是院落议事会会长”
“我身兼院落党支部书记、自管小组组长两个职务”
“我是居民小组长、党支部委员”
“我是院落网格员”
“我是院委会主任”
……
2.“您觉得居民规划师应该怎样发挥作用？”
“居民规划师可以去到别的院落分享经验”
“居民规划师可以帮别的院落解决问题“
”居民规划师可以参与到院落创建的全过程，见证过程的变化“
”居民规划师既是指导者，也是学习者，可以消化吸收经验，体现金牛特色“
”居民规划师可以将自身资源带入全区，为大家所用，比如文化、宣讲、业委会组建“
”居民规划师既是一种身份，也是一种责任，要用活队伍，真正让院落有规划、有发展“
”居民规划师不同于专业规划师，还是要进行交流，大家共同成长，让金牛本土内部的经验有推广“
……
活动现场
本次活动通过面试的方式筛选居民规划师，有效发掘社区能人，激发居民参与社区治理的积极性和内生动力，持续为金牛区社区发展治理培养居民人才，强化“三微”工作的人员转化输出功能及其可持续作用发挥。
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文字：刘芳轶
图片：刘芳轶 文莹
审核：胡晓霞
成都市大同社会工作服务中心
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